Презентация работник как субъект трудового права

Достижению этих целей в значительной степени могут способствовать реальные отношения социального партнерства, которые строятся в т.ч. на принципе трипартизма, т.е. трехстороннего участия и представительства. На каждом из уровней интересы сторон представляют те или иные образования. Целью данной выпускной квалификационной работы является исследование субъектов трудового права и их правового статуса. Данная дифференциация предмета трудового права должна учитываться при характеристике субъектов этой отрасли.

Смотрите также: Объёмы жёсткого диска презентация

№СлайдТекст1 Тема 1Предмет, метод и система трудового права. Субъект права это необходимый элемент любого правоотношения, но в каждой отрасли права имеет свою специфику. Каждая из этих групп субъектов обладает своим специфичным правовым статусом в трудовом праве.

Смотрите также: Известные фигуристы россии презентация

  • Перевод(М. б. перевод по инициативе администрации и перевод по.
  • Инициативе работника.) Слайд 165.Перевод на другую работу.временный перевод-перевод обязательный для работника,.
  • -перевод по взаимному соглашению сторон.Перевод внутри организации или в другую местностьтолько с согласия работникаСрок – не более одного месяца, с оплатой не ниже среднего за-.
  • Работка по прежней работевременный перевод по инициативе работникапо медицинским показаниям-Перевод осуществляется временно, или постоянно.
  • -для беременных женщин снижаются нормы выработки, или они переводятся на работу исключающую воздейс-.
  • Него заработка по прежней работеСлайд 176.Прекращение трудового договора.Основания ( ст. 29 КЗоТ РФ)1.Соглашение сторон,.

Трудовой же спор об отказе в приеме на работу не является спором о восстановлении на работе, поскольку истец еще не работник и не был им как уволенный, и рассматривается этот спор судом общей юрисдикции. Каждый юрисдикционный орган (КТС, суд, вышестоящий орган для споров с альтернативной подведомственностью) является самостоятельным органом со своим порядком рассмотрения трудовых споров. Работодатель обязан возместить ущерб, причиненный работнику в связи с исполнением им своих трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред, причиненный работнику неправомерным действием или бездействием работодателя.

Смотрите также: Военно политические кризисы в чечне презентация

Информация о файле:

Слайды: 13 слайда(-ов)
Размер презентации: 123 KB
Тип файла презентации: .ppt
Скачан: 667 раз

Ссылка на скачивание: ПРЕЗЕНТАЦИЯ А.А.ПРОСУЖИХ НА КООРДИНАЦИОННОМ СОВЕТЕ 13.05.2011 г.ppt

Похожие записи: